番禺投訴狗電話是多少|(zhì)番禺投訴噪音電話
真是滑天下之大稽!因上廁所太多被辭退?事發(fā)廣州,林女士入職某公司,眼看試用期快結(jié)束,人事卻表示因林女士工作期間多次上廁所,要將其辭退。
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原來,林女士于今年2月28日入職廣州番禺區(qū)一家生物技術(shù)公司,雙方簽訂3年勞動(dòng)合同,約定試用期3個(gè)月。
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5月23日中午,公司人事找林女士談話,表示因公司合并品牌事務(wù),人員超標(biāo),現(xiàn)要將林女士裁員。
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林女士覺得這是公司內(nèi)部業(yè)務(wù)問題,并非自身工作問題,即向公司索要辭退賠償金,人事聽后臉色一沉,并未回應(yīng)。到了下午,人事再次找到林女士,表示要將其辭退,理由是林女士之前在工作時(shí)間多次上廁所遭人投訴。
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據(jù)林女士回憶,多次廁所的問題是今年3月5日一次室外直播,當(dāng)天為林女士月經(jīng)期第一天,加上腸胃不適,就多去了兩三次衛(wèi)生間,且自己只是文案,對(duì)當(dāng)天工作根本沒有影響。
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真是太奇葩了,先以公司內(nèi)部問題要裁員,見員工索要賠償金后,又轉(zhuǎn)口將之辭退,你公司就不能找個(gè)合乎常理的借口嗎?
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@師傅說法:
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本案中,公司以林女士多次上廁所遭投訴為由將其辭退,理由是站不住腳的。
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勞動(dòng)法第3條明確規(guī)定了勞動(dòng)者享有平等就業(yè)、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。不讓上廁所、不諒解生理期,這不僅是違法,更違反人倫。
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公司若想行使過失性辭退權(quán)(勞動(dòng)合同法第39條),應(yīng)舉證證明林女士在試用期間不符合錄用條件,而不是隨意找理由、胡編亂造。
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否則,就應(yīng)以無故辭退員工,對(duì)林女士進(jìn)行賠償。林女士進(jìn)入公司工作不足6個(gè)月,按標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)賠償其1個(gè)月工資金額。
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依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第87條,【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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后續(xù):林女士已提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。
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公司作為市場(chǎng)主體,在勞資關(guān)系中處于強(qiáng)勢(shì)地位,更應(yīng)依法聘用、科學(xué)管理,承擔(dān)應(yīng)予的社會(huì)責(zé)任。隨意辭退員工、沒有違法成本,與主導(dǎo)社會(huì)和諧、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的理念是背道而馳的,如若縱容,那還了得?
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對(duì)于該公司以多次上廁所為由將員工辭退,您們有什么看法?歡迎留言。
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關(guān)注@師傅說法,看真實(shí)案例,享法律評(píng)析。
#![](/d/cwbkimg/2023010922/xyp5ctmetbr.webp)
狗叫,或者有的樓層隔音不好,可能狗子在房間里玩來回蹦蹦跳跳的確實(shí)會(huì)對(duì)樓上樓下有影響。特別是晚上。有的狗也可能會(huì)在樓道里電梯里拉屎尿尿,倒不是說它故意的,可能有的時(shí)候它確實(shí)憋不住了。這種事就看主人的素質(zhì)了,素質(zhì)好的會(huì)清理干凈,素質(zhì)差得肯定就管了。誰都反感這些不文明的養(yǎng)狗行為,主要還是溝通吧,盡量和主人溝通一下。如果他可以改最好了。如果不可以就投訴到物業(yè),物業(yè)處理不了就試著報(bào)警處理一下吧。不然也沒有什么好的辦法。對(duì)了,小狗坐電梯可以抱著,大狗盡量不要坐電梯,萬一尿了,真的特別危險(xiǎn)。
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原來,林女士于今年2月28日入職廣州番禺區(qū)一家生物技術(shù)公司,雙方簽訂3年勞動(dòng)合同,約定試用期3個(gè)月。
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5月23日中午,公司人事找林女士談話,表示因公司合并品牌事務(wù),人員超標(biāo),現(xiàn)要將林女士裁員。
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林女士覺得這是公司內(nèi)部業(yè)務(wù)問題,并非自身工作問題,即向公司索要辭退賠償金,人事聽后臉色一沉,并未回應(yīng)。到了下午,人事再次找到林女士,表示要將其辭退,理由是林女士之前在工作時(shí)間多次上廁所遭人投訴。
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據(jù)林女士回憶,多次廁所的問題是今年3月5日一次室外直播,當(dāng)天為林女士月經(jīng)期第一天,加上腸胃不適,就多去了兩三次衛(wèi)生間,且自己只是文案,對(duì)當(dāng)天工作根本沒有影響。
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真是太奇葩了,先以公司內(nèi)部問題要裁員,見員工索要賠償金后,又轉(zhuǎn)口將之辭退,你公司就不能找個(gè)合乎常理的借口嗎?
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本案中,公司以林女士多次上廁所遭投訴為由將其辭退,理由是站不住腳的。
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勞動(dòng)法第3條明確規(guī)定了勞動(dòng)者享有平等就業(yè)、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。不讓上廁所、不諒解生理期,這不僅是違法,更違反人倫。
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公司若想行使過失性辭退權(quán)(勞動(dòng)合同法第39條),應(yīng)舉證證明林女士在試用期間不符合錄用條件,而不是隨意找理由、胡編亂造。
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否則,就應(yīng)以無故辭退員工,對(duì)林女士進(jìn)行賠償。林女士進(jìn)入公司工作不足6個(gè)月,按標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)賠償其1個(gè)月工資金額。
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依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第87條,【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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后續(xù):林女士已提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。
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公司作為市場(chǎng)主體,在勞資關(guān)系中處于強(qiáng)勢(shì)地位,更應(yīng)依法聘用、科學(xué)管理,承擔(dān)應(yīng)予的社會(huì)責(zé)任。隨意辭退員工、沒有違法成本,與主導(dǎo)社會(huì)和諧、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的理念是背道而馳的,如若縱容,那還了得?
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對(duì)于該公司以多次上廁所為由將員工辭退,您們有什么看法?歡迎留言。
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一、有大型犬只在公共場(chǎng)所活動(dòng),沒有人牽著,該找哪個(gè)部門投訴?
優(yōu)質(zhì)答案1:
目前我認(rèn)為宣傳力度還不夠。公交車站,地鐵站,各大商場(chǎng),娛樂場(chǎng)所,各小區(qū)都應(yīng)該大力宣傳和廣告語!特別是電話號(hào)碼,目前我們都不知道打什么電話投訴?
優(yōu)質(zhì)答案2:
貓狗陪伴人類的歷史源遠(yuǎn)流長(zhǎng) 走進(jìn)家庭 用他們?nèi)可鼝壑覀?成為最親密的家人和最忠實(shí)的朋友 他們有愛有情感 和你我一樣會(huì)思念會(huì)笑會(huì)哭會(huì)害怕會(huì)撒嬌 需要抱著暖著看著想著愛著 地球是人類的也是他們 生命輪回善惡終有報(bào)!!杭州玉林人請(qǐng)善良!
優(yōu)質(zhì)答案3:
我也想知道怎么投訴,到底該打哪個(gè)電話,大西安流浪狗遍地
二、樓上養(yǎng)狗,糞便尿擾民,怎么投訴?怎么辦?
優(yōu)質(zhì)答案1:
堅(jiān)決支持國(guó)家盡快出臺(tái)法律禁止在城市養(yǎng)狗!
優(yōu)質(zhì)答案2:
如果所有的狗主都自覺點(diǎn),不要不牽繩,不要隨地大小便(主人在后及時(shí)清理),別人會(huì)這么強(qiáng)烈反對(duì)嗎?就是一部分不自覺的養(yǎng)狗人,我行我素害了狗狗
優(yōu)質(zhì)答案3:
可以先直接和主人溝通,通過物業(yè)也可以。最重要的是要講究證據(jù),可以拍好照片,錄像都可以。有確鑿的證據(jù)才好投訴。
![](/d/cwbkimg/2023010922/xyp5ctmetbr.webp)
狗叫,或者有的樓層隔音不好,可能狗子在房間里玩來回蹦蹦跳跳的確實(shí)會(huì)對(duì)樓上樓下有影響。特別是晚上。有的狗也可能會(huì)在樓道里電梯里拉屎尿尿,倒不是說它故意的,可能有的時(shí)候它確實(shí)憋不住了。這種事就看主人的素質(zhì)了,素質(zhì)好的會(huì)清理干凈,素質(zhì)差得肯定就管了。誰都反感這些不文明的養(yǎng)狗行為,主要還是溝通吧,盡量和主人溝通一下。如果他可以改最好了。如果不可以就投訴到物業(yè),物業(yè)處理不了就試著報(bào)警處理一下吧。不然也沒有什么好的辦法。對(duì)了,小狗坐電梯可以抱著,大狗盡量不要坐電梯,萬一尿了,真的特別危險(xiǎn)。
我是沒有翅膀的貓咪,歡迎大家評(píng)論與指教。